La qualité de vie au travail (QVT), réelle opportunité pour l'entreprise et ses salariés !

Réussir une démarche  QVT c'est, en priorité, se recentrer  sur la proximité des équipes, développer l'intelligence collective, créer des espaces d'échanges, revoir les modes organisationnels et entretenir la notion d'appartenance.

 

La qualité de vie au travail ne se décrète pas, elle se réfléchit, se décide et s’inscrit au  quotidien

 

Certes  le bien-être au travail peut passer  par un lieu de travail agréable proposant des services internes

facilitant le quotidien des salariés  mais réussir une démarche  QVT c'est s'intéresser,  en priorité,  

au sens du travail, au climat social et  au respect de la personne.  

 

 La QVT  se construit  sur  le repérage des ressources internes et des échanges de  pratiques professionnelles

afin d'identifier les besoins  et les leviers possibles dans l'entreprise.

      La QVT, c’est créer  un ADN collectif et faire adhérer chaque salarié à cette identité.

            La QVT est une affaire de coresponsabilité qui s’inscrit  dans une dynamique  participative et collaborative

et exprime une ambition d’approche positive du travail.

 

             L'investissement des équipes est indéniablement multiplié lorsque les salariés sont

impliqués, challengés  et  valorisés.

              

            L’une des conditions indispensable à la réussite d’une telle démarche

est l’adhésion collective autour d’un projet QVT.

 

     Nous sommes tous  acteurs  dans une démarche de QVT.